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跳槽小米被判赔违约金525万!联想前副总常程不服裁决,已提出诉讼
发布时间:2021-10-06 00:10
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本文摘要:巨头换工作,要投入哪些成本?联想得出的回应是:合同违约金525万余元。前不久,联想和前联想高级副总裁、移动业务中国地区商品责任人常程中间的纠纷案件,拥有全新結果——北京北京海淀区劳动人事异议监察委员会裁定,常程再次执行竞业限制责任,并付款违背竞业限制责任合同违约金525万余元。 针对这一結果,常程授权委托的律师事务已提到起诉。

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巨头换工作,要投入哪些成本?联想得出的回应是:合同违约金525万余元。前不久,联想和前联想高级副总裁、移动业务中国地区商品责任人常程中间的纠纷案件,拥有全新結果——北京北京海淀区劳动人事异议监察委员会裁定,常程再次执行竞业限制责任,并付款违背竞业限制责任合同违约金525万余元。

针对这一結果,常程授权委托的律师事务已提到起诉。19年发展在联想今年12月31号日,常程公布一则新浪微博,宣布公布从联想离职,还历数了曾在下家作出的考试成绩,并表明:19年发展在联想,感受、谢谢、心怀感恩。在宣布发布离职信息后,联想也马上作出了答复:常程长期性奋斗在市场竞争激烈的手机上一线,承担了极大的业务流程工作压力,家中感情出现问题,根据本人身心健康和期待大量活力照料家中的缘故,最近明确提出离职。

事实上,2000年4月,常程添加联想的笔记本业务流程线,出任笔记本电脑业务部研发总监,关键参加了包含天麒天麟、锋行、龙腾、U300s等系列产品以内的联想集团旗下笔记本电脑商品的产品研发。到二零一零年,常程在联想就职现有十年,当初联想笔记本电脑的销售量也超出了1000万台。

二零一一年,常程內部换岗,刚开始出任联想集团公司副首席战略官挪动端到端软件系统经理,作出了许多考试成绩:二零一一年,发布安卓软件店铺「乐商店」;二0一二年,发布混合开发近场传送手机软件「茄子快传」,该商品2018年全世界月熬过五亿,在GooglePlay和iOS服务平台的总注册量居全世界第7;同一年还参加了联想智能机K860的产品研发;二零一三年,参加了联想智能机K900的产品研发工作中;二零一四年,参加了联想平板YOGATablet的产品研发。二零一四年12月11日,联想集团旗下创立了一家企业,名叫「神奇工场」,致力于打造出奇妙的商品。二零一五年五月底,这个奇妙的企业对外开放公布了智能机知名品牌ZUK。做为企业创始人,有着丰富多彩的智能机产品研发工作经验的常程授命出任ZUKCEO。

在CEO常程的领着下,ZUKZ1、Z2、Z2Pro、ZUKEdge等型号逐一公布。但是,联想在二零一六年宣布独立的神奇工场和ZUK重归联想,因此常程也在17年被调节为联想挪动产品研发高级副总裁,另外ZUK的业务流程和工作人员重归联想,ZUK官方网站宣布关掉。

接着的2018年五月,常程还继任了联想挪动中国地区责任人。这一段时间内,常程促进公布了Z5、Z5Pro、Z6Pro等型号。可以说,从PC到手机软件,再到手机上,常程对联想作出了众所周知的奉献。

19年的沉定,让常程变成中国手机圈的知名人士。到此,联想官方网声称的常程为均衡家中与工作而离职的叫法好像说得通,但是事儿并不是这样简易。针对联想来讲,从常程担任ZUKCEO到ZUK官方网站荡然无存,身后的客观事实是手机上市场拓展已比不上当初——联想集团公司截至二零一六年3月26日的财务报告显示信息,2015财政年度联想全世界智能机销售量环比下挫13%,卖出6600一千部。对那时候的联想而言,重构手机上业务流程是重中之重,而ZUK的重归不但能让该知名品牌灵活运用联想现有的資源,也许也可协助联想重构移动业务。

但是先前也曾报导,联想只是在9年间就问世、衰落了四个手机上子知名品牌,手机上业务流程的亏本局势也在一直不断。就市场占有率来讲,二零一五年联想手机上中国的市场占有率为5.3%,2018年第三季度仅为0.4%,今年上半年度这一数据变为了0.1%。

以前,联想在我国智能机销售市场的市场占有率仅次三星,乃至一度有可能拿到第一。二零一三年三月,常程公布的一条新浪微博写着:智能机会是PC真实的终极者。应对不尽人意的联想手机上业务流程,坚信智能机可以结束PC的常程挑选离职,可谓是一种必定。

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今年换工作小米常程在业内有一个称号是“万磁王”,这与他常常在微博上碰瓷党每家手机制造商相关。那麼,离职联想的“万磁王”,接下去会去哪里?今年最后一天常程离职的新浪微博传出后,有信息表明其或将添加华为手机荣耀。2天后这一叫法被「避谣」,而发布常程动向的更是高新科技圈巨头、小米企业创办人兼CEO小米雷军。今年1月2日,小米雷军公布新浪微博公布:今年上班第一天,热烈欢迎常程添加小米,出任小米集团公司高级副总裁,承担手机上产品策划。

接着,常程也分享这条新浪微博官方宣布,一连射了三个“兴奋”。难堪的是,常程的上一条新浪微博仍在官方宣布离去联想,当日其新浪微博认证信息内容也還是联想集团公司高级副总裁。应对常程这般的作法,下家反映怎样呢?当天中午,联想层面发音:企业与全部管理层均可签竞业限制条文,若有毁约,企业将在法律法规架构内寻找难题的妥善处理,相互构建重视道德观念的人才流动室内空间。因此小米对于此事答复称:未签署竞业限制协议。

一来二去,常程和联想中间的纠纷案件也拉开帷幕。常程是不是签署了协议?今年6月,联想就常程违背竞业限制协议宣布对其提到诉讼。终究,依照竞业限制协议的要求,为防止同行挖墙角,涉及到企业关键商业秘密的职工在离职后一段时间(一般为2年)内不可去从业同业竞争工作中,期内企业会给与离职职工一定的赔偿。那样来看,“无缝拼接换企业”的常程要是和联想签署了那样的协议,就必定违背了要求。

因此 彼此纠纷案件的重要就取决于:常程究竟签署协议了沒有?据统计,联想层面常说的竞业限制协议指的是于17年7月27日签定的《联想限制性协议》。诡异的是,一方面,该份协议上的笔迹经技术检查鉴定确为常程的签字;另一方面,常程一直表明仍未签署竞业限制协议,还表明联想为评定笔迹出示的劳动合同书及多份法律文件均不是本人签定。

不久前的1月16,联想向外部公布,在常程离职前的24个月内,联想总共付款了竞业限制的股份溢价增资500多万元;常程离职后也付款了竞业限制经济补偿金。因此联想表明:已向仲裁庭规定常程退还员工持股计划额度、付款违背竞业限制责任合同违约金、并再次执行竞业限制责任。总算,10月30日,这一恶性事件的全新結果发布。据统计,北京北京海淀区劳动人事异议监察委员会的关键裁定包含:常程再次执行竞业限制责任;常程于裁决书起效生效日十日内,付款违背竞业限制责任合同违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分;常程于裁决书起效生效日十日内,退还今年一月的竞业限制赔偿金七万二千九百五十五元八角五分(稅前)。

针对这一裁定結果,联想表明深受鼓舞。但是也注意到,受常程授权委托的北京中伦文德法律事务所发出声明称:已受常程老先生授权委托,对于该裁决书向人民法院提到起诉,该裁决书依规未起效。但是,这一恶性事件不只是付款500余万元这么简单,乃至还很有可能会危害到常程在小米的何去何从。

中新网曾引证过北京市志霖法律事务所办公室主任、中国政法大专利权研究所特邀研究者赵攻占得话:常程可否待在小米,关键看小米是不是归属于协议承诺的竞业限制范畴。显而易见小米和联想中间存有市场竞争。另据三言财经的叫法,假如小米事前并不知道竞业限制协议,很有可能出現二种状况:小米仍未对常程做背调或背景调查不详尽,不清楚常程签了竞业限制协议;常程瞒报或蒙骗小米未签定竞业限制。

三言财经表明:无论小米归属于哪样状况下的不知道,假如小米和常程签的劳动合同书中,有标明瞒报或是出示虚报的面试材料能够毁约或是追索,那常程有可能会被小米责任追究。赵攻占也提及:常程针对仲裁结果不服气可提起诉讼,起诉有一审、二审。三个程序流程都走完一般必须一年半之上乃至超出2年的時间。换句话说,常程换工作恶性事件仍未完毕,事后怎样发展趋势,将不断关心。

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